Perusahaan kecil vs MLM

Salam Kenal mas jingga...
ndherek urun pendapat.

Melihat dari beberapa contoh peraturan yg disebut diatas, beberapa diantaranya bisa dimaklumi alias 'its OK', namun beberapa diantaranya sangat memberatkan karyawannya (tapi tergantung kontrak yang ditandatangani kedua belah pihak)
mis :
Peraturan nmr 1, 2 dan 3 >>> masih bisa dimaklumi, hal ini berkaitan dengan peningkatan kedisiplinan, Saya rasa wajar klo perusahaan selalu mengharapkan karyawannya tidak ada yang alpha, terlambat, ceroboh (menghilangkan barang milik perusahaan) dll.
Nah yang nmr 4... harus dicek lagi pada Surat Perjanjian Kontrak Kerja yang ditandatangani kedua belah pihak (karyawan dan pemilik perusahaan(manajemen)) Kalau hal tsb tidak disebutkan dalam kontrak ya........ ... .... bisa diusut.

Dalam hal ini yang bermasalah adalah manajemen / pemilik bengkel bukan MLM nya.

Sekali lagi ini hanya pendapat saya saja...

Monggo dilanjut..

urun rembug...
hehe...


peraturan 1-3 idem lah dengan pendapat kang hajar_ibn

point 4 SANGAT TIDAK SETUJU.... kecuali bos nya berkenan memberikan tiket cuma2x, masih bisa di mengerti...
masalah pemaksaan seseorang ikut suatu bisnis MLM memang adalah tugas si rekruiter (dalam hal ini calon upline) dan itu harusnya dilakukan di luar kontek pekerjaan semestinya...
(saya rasa kalau hal seperti ini masuk dalam kontrak kerjanya, ya dah gak benar tuh pengusahanya)

Semua bisnis MLM itu bagus "dalam tanda kutip", tergantung dari bagaimana si calon upline dalam merekruit calon member nya...

kalau melihat kondisi seperti itu, saya rasa berhak saja para karyawan untuk memboikot, kalau memang tdk ada ikatan dalam kontrak kerja hal2 yg berhubungan dengan MLM itu tadi...

BEGINI NEH.. SALAH SATU CARA YG MEMBUAT CITRA SEBUAH MLM JADI JELEK DI MATA MASYARAKAT...
padahal kalau sebuah bisnis MLM (apalagi ini notabene MLM besar sekaliber yg dimaksud itu), dapat dijalankan dengan benar, hasilnya juga keliatan.. (tapi ingat semua kembali ke effort masing2 ya kang...) dan kalau gagal jangan salahkan sapa2 mungkin diri kita sendiri saja yg kurang mendalami benar apa yg harus di kerjakan...

Saya bisa ikut nimbrung begini, karena saya juga dah jatuh bangun dalam bisnis MLM, tapi saya gagal karena murni kesalahan saya sendiri dan bukan menyalahkan sapa sapa...
(bahkan saat ini saya mempunyai jaringan suatu bisnis reseler pulsa, system binary yg mana jaringan saya un-balanced, sebelah nya adalah 1/3 dari total member perusahaan bisnsi tsb, sebelah nya cuma 4) wakakaka.... (ada yg mau join?? ) promote mode is ON.. hahaha....

kembali ke masalah...
SO, NGAPAIN tuh pemilik toko maksa2 karyawan dengan (intimidasi) dan dikaitkan urusan kerja....???
wah wah wahh... dah ga bener neh kang... berantas saja.. gemana caranya monggo anda yg tahu sikon nya...

monggo ada yg mau tambahin...

cheers,

aturan nang depnaker khan yo ana kang, pathokane kuwi , tpi yen karyawane sepakat ngono, yo bedo critane

wah yo judule kok ono vs nya yo..??
tak kiro perbandinganne po kepiye...

kalo pertanyaannnya apakah semua pengusaha indonesia seperti itu ya nggak semua mas...!!
toh sebenarnya pengusaha2 jg punya aturan main yang mengikat mereka dengan dep-naker.
jadi kalo yang kek gitu bisa jadi pengusaha nakal...
tapi kok kebangetan ya.. masak dipaksa masuk MLM...?
dah kalo aku mending demo aja..!! asal kompak..!!
ya syukur ada yang berani ngomong baik-baik untuk selesaikan masalahnya dengan bijaksana..

maturnuwun

urun rembug mas;


nek menurut kulo masalah aturan 1-3 ga ada masalah karna siapa yang mau ngasih gaji buta sama orang,gaji di yogya segitu lumayan,belum tips dari langganan,untuk yang ke-4 perlu minta penjelasan dari bosnya secara baik-baik ada nilai keuntungannya ga buat karyawannya,kalau jangka panjangnya ada ya ga masalah'jika tidak bisa dibicarakan melelui karyawan yang dekat dan ada hub. baik dengan bosnya buat ngantisipasi bosnya marah,jangan dengan DEMO karna bagaimanapun karyawan untuk saat ini sangat lebih membutuhkan,karena lapangan kerja susah,ANDA DIKELUARKAN 100 ORANG BAHKAN LEBIH MENGANTRI SIAP MENGGANTIKAN ANDA,bosnya jg meringankan dengan pembayarannya potong gaji,berfikirlah positip,kecuali anda kerja tidak digaji-gaji,boleh anda demo,lapor ke depnaker,dsb,INGAT CARI KERJA SUSAH.....................

Aku yo melu ngulas,
Karyawanne kudu kompak sak durunge nduwe data lan dasar hukum sing kuat njur nomong baik2 ke management-ne,nek iseh buntu demo utowo gak usah kerjo no kono goleh sing liyo wae... Wis gak usah kakehan pikiran...,lha opo kerjo nek suasanane gak nyaman... malah dadekno pikiran tho...? : :cyclops: :cyclops:

wah matur nuwun komentarnya.

sangat bermanfaat.

sekali lagi matur nuwun.

ikut....

ngawur juga tu peraturan perusahaan ny...biasa ny kan da PKB (perjanjian kerja bersama)

antara perusahaan dan karyawan, yang di ketahui langsung oleh pihak

DISNAKER...,peraturan

di bikin sedemikian rupa, sehingga seminimal mungkin tidak terjadi ketidak nyamanan dari

pihak karyawan, tp dngn knds sprt tu trksn perusahaan semena2 banget...cuma mau dapet

untung ny doang..gak mau mentingin kesejahteraan karyawan ny...,bisa tu di laporin ke

DISNAKER setempat,, ky ny dah di luar jalur banget tu....